Travail utile, engagement, apprentissage tout au long de la vie, confiance et estime – tels sont pour nous les ingrédients de la coopération. Pour notre entreprise familiale, l’égalité des chances et la qualité de vie sont aussi importantes que le travail numérique. Au travers de projets de collecte de fonds par le personnel et de notre philosophie d’entreprise, nous faisons activement progresser la société.
Nous sommes une entreprise internationale qui, aux côtés de ses partenaires de distribution locaux répartis dans plus de 50 pays, forme une équipe diversifiée. Notre équipe représente différentes cultures, nationalités, tranches d’âge et compétences, rassemble une grande diversité de personnes et constitue le socle de notre réussite.
Notre entreprise grandit en permanence, avec de nouveaux collaborateurs et collaboratrices, de nouveaux partenaires de distribution dans de nouveaux pays. Nos filiales ainsi que la nouvelle structure organisationnelle établie dans le cadre du changement de dénomination offrent des perspectives d’avenir prometteuses à tout le monde. Ensemble, au sein de notre équipe soudée, nous formons une assise solide pour la production d’aliments sains pour les bébés et les tout-petits.
Notre équipe Holle comprend aujourd’hui environ 50 collaborateurs et collaboratrices répartis dans nos quatre sociétés. Elle rassemble une grande variété de personnes aux formations et aux expériences les plus diverses, représentant un groupe multiculturel et multinational dans lequel toutes les tranches d’âge se côtoient. Cette mixité est source d’une grande diversité d’idées qui sont exploitées au quotidien et contribuent considérablement à la réussite de notre entreprise.
En tant qu’entreprise internationale, nous considérons qu’il est de notre devoir de venir en aide aux jeunes et aux familles vulnérables. C’est pourquoi notre projet de dons des collaborateurs soutient depuis des années les projets les plus divers, comme notre dernier en date: l’initiative d’aide aux enfants en Afghanistan, «Kinderhilfe Afghanistan». Cette initiative vient en aide principalement aux enfants et aux femmes par le biais de projets scolaires et médicaux.
Engagement régional
Un grand nombre de collaborateurs et de collaboratrices de Holle vivent dans la région et travaillent dans la zone frontalière. Depuis toujours, il nous semble donc évident de nous investir activement dans la région d’origine de notre entreprise, d’apporter un engagement social et de soutenir les associations d’utilité publique et les institutions régionales.
De nombreux réfugiés recherchent des perspectives professionnelles et possèdent d’excellentes compétences professionnelles et sociales. Mais l’entrée sur le marché du travail est difficile. Chez Holle, nous avons conscience de notre responsabilité sociale et, avec l’entreprise Weleda AG et le Zentrum Erlenhof, nous avons mis sur pied un projet pilote pour de jeunes réfugiés dans le but de les guider dans leur recherche d’emploi. Afin de s’orienter professionnellement, trois jeunes réfugiés ont participé à des «semaines d’orientation» au sein de notre entreprise. Un programme élaboré sur mesure pour tous les participants leur a permis de se faire un aperçu de nos habitudes de travail.
À l’issue de la phase d’orientation, un participant du projet a pu suivre chez nous une formation professionnelle d’assistant de bureau (AFP) qu’il a bouclée avec succès. Par notre engagement, nous espérons inspirer d’autres entreprises à offrir à des personnes réfugiées une chance de s’intégrer professionnellement.
Les besoins des tout-petits et de leurs familles nous tiennent particulièrement à cœur. C’est pourquoi nous offrons aux collaboratrices et aux collaborateurs de Holle des modèles d’horaires de travail flexibles et individuels, qui leurs donnent un cadre adapté individuellement. Nous nous adaptons aux circonstances familiales afin de soutenir les parents dans leur quotidien. Nous offrons à nos collaboratrices et collaborateurs la possibilité de prendre trois mois de congés supplémentaires, non prévus par la loi, après la naissance de leur enfant, ce qui leur permet de rester à la maison pendant six mois au total.
Les collaborateurs et les collaboratrices jouent un rôle déterminant dans la réussite de Holle. C’est pourquoi nous voulons créer un environnement qui soit encourageant et nous permette de développer notre entreprise, de faire valoir nos idées et de participer activement à la vie de l’entreprise. Cela est une évidence et d’une grande importance pour l’ensemble des cadres de direction de Holle. Nos hiérarchies plates y contribuent également grandement.
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